La definición de Análisis de Necesidades de Capacitación (TNA) es el análisis necesario al recomendar capacitación para empleados en una empresa. Sin embargo, a menudo este proceso se considera menos importante y se pasa por alto. De hecho, omitir este proceso puede resultar en pérdidas para los empleados individuales, divisiones y la empresa a largo plazo. Este proceso es necesario para detectar el potencial de los empleados desde una edad temprana, de modo que la capacitación realizada esté en consonancia con los intereses, habilidades y objetivos de mejorar las capacidades personales de los propios empleados.
Omitir el proceso de TNA puede resultar en la repetición o duplicación de materiales de capacitación que no apoyan el rendimiento y la productividad de los empleados. Por lo tanto, solo se pierde tiempo y dinero en la realización de la capacitación. Por esta razón, se necesita esta capacitación para que se puedan anticipar estas situaciones y proporcionar una comprensión de la importancia del proceso de TNA en una empresa.
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