Dans cette vidéo, nous explorons le processus d'évaluation des besoins, une étape fondamentale dans la conception de la formation. Vous apprendrez comment les évaluations des besoins aident à déterminer si une formation est nécessaire, quel contenu doit être couvert et qui doit être formé. Nous discutons également de la manière dont le fait de sauter cette étape peut conduire à une formation inefficace qui ne répond pas aux objectifs organisationnels.
Sujets abordés :
* Évaluation des besoins en formation définie : Comprenez comment le processus d'évaluation des besoins aide à déterminer les besoins d'apprentissage, les opportunités et si la formation est la bonne solution.
* Composantes de l'évaluation des besoins : Explorez les trois évaluations clés—organisationnelle, personnelle et analyse des tâches—qui aident à identifier le contenu de la formation et à progresser vers la conception.
* Implication des parties prenantes : Découvrez le rôle des parties prenantes clés, des dirigeants d'entreprise aux experts en la matière, pour garantir le succès du programme de formation.
* Importance de l'évaluation des besoins : Découvrez pourquoi sauter cette étape peut conduire à des hypothèses incorrectes sur la formation, entraînant une mauvaise conception et des stagiaires mal préparés.
Référence :
Noe, R. A. (2020). Employee training and development (8e éd.). New York : McGraw-Hill Education.
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