Dans cette vidéo, nous explorons l'analyse des personnes, une étape cruciale dans le processus d'évaluation des besoins qui se concentre sur la compréhension des problèmes de performance, l'identification de ceux qui ont besoin de formation et la détermination de leur préparation à la formation. Vous apprendrez comment l'analyse des personnes aide à garantir que les solutions de formation répondent efficacement aux causes profondes des écarts de performance.
Sujets abordés :
* Définition de l'analyse des personnes : Comprendre comment l'analyse des personnes identifie les problèmes de performance et examine si la formation est la bonne solution, en se concentrant sur les caractéristiques des personnes, les intrants, les extrants, les conséquences et les retours d'information.
* Sources de données : Découvrez les sources de données utilisées dans l'analyse des personnes, telles que les données de performance, les tests, les centres d'évaluation et les entretiens, pour collecter des informations de référence.
* Outils d'analyse des personnes : Explorez des outils comme l'analyse des écarts et l'analyse des causes profondes pour comprendre la différence entre la performance actuelle et attendue et identifier des solutions.
* Caractéristiques des personnes : Découvrez comment les caractéristiques des personnes, y compris les connaissances, les compétences, les capacités et le comportement, sont évaluées pour déterminer la préparation à la formation.
* Intrants, extrants et retours d'information : Apprenez comment la disponibilité des ressources, les attentes de performance, les récompenses et les retours d'information influencent l'apprentissage et la performance des employés.
Référence :
Noe, R. A. (2020). Formation et développement des employés (8e éd.). New York : McGraw-Hill Education.
#AnalyseDesPersonnes #ÉvaluationDesBesoinsEnFormation #FormationDesEmployés #AnalyseDesÉcarts #AméliorationDeLaPerformance #ApprentissageEtDéveloppement #AbonnezVousPourPlus