Lorsque les managers fixent des objectifs de performance ou estiment que leurs équipes doivent s'améliorer dans un domaine, la formation est généralement l'une des premières idées qui viennent à l'esprit. Et c'est super ! Nous voulons être l'équipe de référence pour ce type de besoin. Cependant, avant de sauter à une solution (c'est-à-dire la formation), nous devons comprendre quel problème nous essayons de résoudre.
Notre prochaine étape est de bien comprendre le véritable besoin d'apprentissage et comment y répondre de la meilleure manière possible.
Mais, par où commencer ? Que faire ? Quoi demander ? L'évaluation des besoins en apprentissage est là pour nous aider !
0:00 - Introduction
1:00 - Qu'est-ce qu'une évaluation des besoins en apprentissage ?
1:35 - Avantages de l'évaluation des besoins en apprentissage
2:15 - 5 Questions pour une évaluation des besoins
2:32 - Question 1
3:20 - Question 2
4:30 - Question 3
5:28 - Question 4
6:21 - Question 5
7:43 - Conseils bonus
#apprentissageetdéveloppement #analysebesoinsapprentissage #lna
----
============================================================================
============================================================================
Suivez-nous sur les réseaux sociaux :