Cuando los gerentes establecen objetivos de rendimiento o sienten que sus equipos necesitan mejorar en alguna área, la capacitación suele ser una de las primeras ideas que vienen a la mente. ¡Y eso es genial! Queremos ser el equipo de referencia para este tipo de requerimiento. Sin embargo, antes de saltar a una solución (es decir, capacitación), debemos entender qué problema estamos tratando de resolver.
Nuestro siguiente paso es comprender completamente la verdadera necesidad de aprendizaje y cómo satisfacerla de la mejor manera posible.
Pero, ¿por dónde empezar? ¿Qué hacer? ¿Qué preguntar? ¡La Evaluación de Necesidades de Aprendizaje (LNA) viene al rescate!
0:00 - Introducción
1:00 - ¿Qué es una Evaluación de Necesidades de Aprendizaje?
1:35 - Beneficios de la LNA
2:15 - 5 Preguntas para una Evaluación de Necesidades
2:32 - Pregunta 1
3:20 - Pregunta 2
4:30 - Pregunta 3
5:28 - Pregunta 4
6:21 - Pregunta 5
7:43 - Consejos adicionales
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