#DiseñoInstruccional #eLearning #DesarrolloDeAprendizaje
Ya sea que lo llames "análisis de necesidades", "evaluación de necesidades de capacitación", "evaluación del desempeño" o algo más, un análisis de necesidades es simplemente el proceso que un diseñador instruccional sigue para evaluar un problema de desempeño y determinar la causa raíz de ese problema, ofreciendo una o más soluciones que, con suerte, resolverán ese problema de desempeño (idealmente de una manera medible y basada en evidencia).
¡Parece bastante simple, ¿verdad?! Bueno, la verdad es que, ya seas un diseñador instruccional completamente nuevo o ya tengas algo de experiencia, los análisis de necesidades son una de esas cosas que solemos complicar mucho. Y aunque hablamos constantemente sobre la importancia de realizar un análisis de necesidades, no hay mucha información buena, práctica y realista sobre cómo llevar a cabo uno. Como resultado, te sorprendería cuántos equipos de aprendizaje y desarrollo no hacen del análisis de necesidades una parte crítica de su proceso de diseño instruccional.
Así que, en este video, te guiaré paso a paso sobre cómo realizar un análisis de necesidades, junto con ejemplos y una plantilla descargable que puedes usar para llevar a cabo tus propios análisis de necesidades.
----
Cuando estés listo, aquí hay tres maneras en que puedo ayudarte:
----
Sigue aprendiendo con estos recursos relacionados:
----
Tiempos:
00:00 Introducción
01:37 ¿Qué es un Análisis de Necesidades?
02:18 ¿Por qué son Importantes los Análisis de Necesidades?
04:36 ¿Cómo Realizas un Análisis de Necesidades?
05:50 ¿Qué Puede Arreglar la Capacitación?
08:36 Cuatro Pasos para Realizar un Análisis de Necesidades
08:49 Paso Uno: Identificar Objetivos
11:50 Paso Dos: Recopilar Datos
15:19 Paso Tres: Analizar Datos
17:45 Paso Cuatro: Presentar Resultados
20:07 Descarga Mi Plantilla Gratuita de Análisis de Necesidades
20:21 Cierre