Imagina a dos entrenadores que podrías evaluar la próxima semana. Uno hace preguntas como tú las harías y lleva la sesión como tú lo harías; el otro no hace casi nada como tú. Sin decidirlo nunca, probablemente ya has comenzado a calificar al primero más alto — antes de que se evidencie una sola competencia. Esa atracción es lo que esta unidad hace visible.
Estos son los primeros tres de doce sesgos nombrados, y todos comparten una raíz: moldean lo que incluso notas en una sesión.
Capítulos:
0:00 Dos Entrenadores, Una Ventaja Inmerecida
0:35 Reconocer, Captar, Corregir
1:19 Sesgo de Similitud: La Familiaridad No Es Competencia
2:12 El Sesgo de Confirmación Se Siente Como Observación
3:11 Sesgo de Primacía: La Regla de los Primeros Minutos
3:57 Tres Preguntas Correctivas para Memorizar
4:39 Pregunta en el Momento, No Después
En esta lección:
• Sesgo de Similitud — cuando la familiaridad se confunde con competencia
• Sesgo de Confirmación — recolectar evidencia que se ajusta a tu veredicto inicial
• Primera Impresión / Sesgo de Primacía — dejar que los primeros minutos califiquen toda la sesión
• La única pregunta correctiva para cada patrón
• Por qué haces la pregunta correctiva en el momento, no después de la puntuación
Acerca del curso
Conciencia de Sesgos en la Evaluación es un curso en la Especialización de Mentor Coach de ICF de Tandem Coaching Academy — para entrenadores acreditados (ACC, PCC, MCC) que aprenden a evaluar el coaching según el estándar de ICF sin dejar que el sesgo distorsione la calificación. Instructora: Cherie Silas, MCC.
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