In diesem Video untersuchen wir die Personenanalyse, einen kritischen Schritt im Bedarfsanalyseprozess, der sich auf das Verständnis von Leistungsproblemen konzentriert, identifiziert, wer Schulungen benötigt, und feststellt, ob diese bereit für Schulungen sind. Sie werden lernen, wie die Personenanalyse sicherstellt, dass Schulungslösungen die Ursachen von Leistungsdefiziten effektiv angehen.
Behandelte Themen:
* Definition der Personenanalyse: Verstehen, wie die Personenanalyse Leistungsprobleme identifiziert und prüft, ob Schulungen die richtige Lösung sind, wobei der Fokus auf den Eigenschaften, Eingaben, Ergebnissen, Konsequenzen und Rückmeldungen der Personen liegt.
* Datenquellen: Erfahren Sie mehr über die Datenquellen, die in der Personenanalyse verwendet werden, wie Leistungsdaten, Tests, Assessment-Center und Interviews, um Basisinformationen zu sammeln.
* Werkzeuge der Personenanalyse: Erkunden Sie Werkzeuge wie die Lückenanalyse und die Ursachenanalyse, um den Unterschied zwischen aktueller und erwarteter Leistung zu verstehen und Lösungen zu identifizieren.
* Personenmerkmale: Entdecken Sie, wie Personenmerkmale, einschließlich Wissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Verhalten, bewertet werden, um die Bereitschaft für Schulungen zu bestimmen.
* Eingaben, Ergebnisse und Rückmeldungen: Erfahren Sie, wie die Verfügbarkeit von Ressourcen, Leistungserwartungen, Belohnungen und Rückmeldungen das Lernen und die Leistung der Mitarbeiter beeinflussen.
Referenz:
Noe, R. A. (2020). Employee training and development (8. Aufl.). New York: McGraw-Hill Education.
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