In diesem Video untersuchen wir die Bedarfsanalyse von Personen, einen kritischen Schritt im Prozess der Bedarfsbewertung, der sich auf das Verständnis von Leistungsproblemen konzentriert, um zu identifizieren, wer Schulung benötigt, und festzustellen, ob sie bereit für die Schulung sind. Sie werden lernen, wie die Bedarfsanalyse von Personen sicherstellt, dass Schulungslösungen die zugrunde liegenden Ursachen von Leistungsdefiziten effektiv angehen.
📌 Abgedeckte Themen:
* Bedarfsanalyse von Personen definiert: Verstehen, wie die Bedarfsanalyse von Personen Leistungsprobleme identifiziert und prüft, ob Schulung die richtige Lösung ist, wobei der Fokus auf den Eigenschaften der Person, Eingaben, Ausgaben, Konsequenzen und Feedback liegt.
* Datenquellen: Erfahren Sie mehr über die Datenquellen, die in der Bedarfsanalyse von Personen verwendet werden, wie Leistungsdaten, Tests, Assessment-Center und Interviews, um Basisinformationen zu sammeln.
* Werkzeuge zur Bedarfsanalyse von Personen: Erkunden Sie Werkzeuge wie Gap-Analyse und Ursachenanalyse, um den Unterschied zwischen aktueller und erwarteter Leistung zu verstehen und Lösungen zu identifizieren.
* Eigenschaften der Personen: Entdecken Sie, wie die Eigenschaften der Personen, einschließlich Wissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Verhalten, bewertet werden, um die Bereitschaft für die Schulung zu bestimmen.
* Eingaben, Ausgaben und Feedback: Erfahren Sie, wie die Verfügbarkeit von Ressourcen, Leistungserwartungen, Belohnungen und Feedback das Lernen und die Leistung der Mitarbeiter beeinflussen.
📖 Referenz:
Noe, R. A. (2020). Employee training and development (8. Aufl.). New York: McGraw-Hill Education.
#BedarfsanalyseVonPersonen #Bedarfsbewertung #Mitarbeiterschulung #GapAnalyse #Leistungsverbesserung #LernenUndEntwicklung #AbonnierenFürMehr