Wenn Manager Leistungsziele festlegen oder das Gefühl haben, dass ihre Teams in einem bestimmten Bereich Verbesserungen benötigen, ist Training normalerweise eine der ersten Ideen, die in den Sinn kommen. Und das ist großartig! Wir möchten das bevorzugte Team für diese Art von Anforderungen sein. Bevor wir jedoch zu einer Lösung (d.h. Training) übergehen, müssen wir verstehen, welches Problem wir zu lösen versuchen.
Unser nächster Schritt besteht darin, das tatsächliche Lernbedürfnis vollständig zu verstehen und wie wir es bestmöglich erfüllen können.
Aber wo fangen wir an? Was tun wir? Was fragen wir? Die Bedarfsanalyse im Lernen kommt zur Rettung!
0:00 - Einführung
1:00 - Was ist eine Bedarfsanalyse im Lernen?
1:35 - Vorteile der Bedarfsanalyse im Lernen
2:15 - 5 Fragen für eine Bedarfsanalyse
2:32 - Frage 1
3:20 - Frage 2
4:30 - Frage 3
5:28 - Frage 4
6:21 - Frage 5
7:43 - Bonus-Tipps
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