Schulungen können Ihr Unternehmen vollständig transformieren. Aber das ist nur möglich, wenn Sie von Anfang an richtig starten. Dazu müssen Sie ermitteln, welche Fähigkeiten und Kenntnisse Ihr Team benötigt, um erfolgreich zu sein.
Hier kommt die Bedarfsanalyse für Schulungen (TNA) ins Spiel. Dieser wichtige Prozess hilft Ihnen, Ihr Team zu verstehen, damit Sie ihnen die Werkzeuge geben können, die sie für ihr Wachstum benötigen. So können Sie dort bleiben, wo Sie hingehören – vor Ihrer Konkurrenz.
In dieser Episode von Juliette’s Learning Tribe werden wir die verschiedenen Arten von Bedarfsanalysen für Schulungen und die verschiedenen Phasen des Prozesses erkunden. Bald werden Sie bereit sein, ein detailliertes Bild der Mitarbeiterfähigkeiten in Ihrer Organisation zu zeichnen. Lassen Sie uns anfangen.